【課題】人材ー新卒採用ー

新卒採用について

やはり思った通りの現状があった。のでメモ

働き手としての採用。いずれ辞めることをみこんでの採用。

≪現状≫

・ハローワーク等の求人紹介サービス。

・高卒の採用。

・販売員の人員補充。

・将来的な役割は考えてはいない。

・計画性はない。

≪問題≫

・販売員としての採用であり、人材の成長はその子が本当に働き者だった場合なので、人材が定着しづらい。

・働き甲斐のある職務がないため、本人の成長性がすくない。

・採用→マジメ化→つまらない→成長鈍化→退職　ループ　

≪解決の方向性≫

・自分たちの仕事に責任をもたせる。

→誰の目から見てもわかるような数字の仕組みを作る。

→上司や仲間に相談しあえる時間、関係性を作っていく。

・採用の年間計画の策定

→採用方針の明確化、

・従業員に対する仕事のフィードバック

→目標設定に対する自信の定量定性の振り返り

2017年やること※振り返りあり

2017年やること

 

＜プライベート＞
・プロポーズ→◯
・結婚式関連をスマートに楽しく計画完遂→◯
・仲良く遊べる友達を3人作る

→✖️ひとりだけだった
・100万円の貯蓄

 →◯

＜仕事関連＞
・会える生産者にはすべて会う

→✖️あえてない。

・柿良の方々とは仲良くする

→◯
・4月の入植のナイススタート

→△スタートはよかった
・B＆Fのジュニア資格を取ってみ

る。→△実際はまだ。
・将来的な絵を描いてみる

→✖️もう少し具体的に目標たてるべきだった

 

＜その他＞
・会計の本を4冊、経営の本を6冊、投資の本2冊を読む

→会計2冊、経営1冊、投資は2冊？

・ブログを12記事書く

→✖︎肌に合わない
・投資を始めてみる

→✖️行動力なさ過ぎ

 

とりあえず、こんなかんじで。

書き足していこう。